洞洞杂货铺
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章节列表
第108话：虚拟面试官体验
2026-01-10
扮演不同性别、种族的求职者，面对带有各种隐性偏见的AI面试官。系统会即时反馈哪些问题或评价可能基于偏见，并训练如何公平评估。
第107话：即时联想测试与反馈
2025-12-22
佩戴脑波设备，观看快速闪过的图片和词汇组合。当出现隐性偏见关联时（如“女性”与“家庭”的过快关联），设备会给出温和提醒，引导进行反思和重塑联想。
第106话：训练而非审判
2025-11-22
营地主旨是“每个人都有偏见，因为大脑依赖分类效率生存。重要的不是消除，而是觉察并管理它。”氛围是支持性的，而非批判性的。
第105话：第一组学员
2025-10-29
某科技公司的HR和管理层团队集体参与。经过训练，他们在招聘和晋升讨论中，更能有意识地避免基于刻板印象的假设，更聚焦于实际能力和绩效。
第104话：隐形的障碍
2025-09-26
许多不平等并非源于恶意，而是源于未被觉察的、自动化的思维捷径。这家训练营旨在照亮这些思维盲区，并提供改变的工具。
第103话：认知的卫生
2025-08-15
如同身体需要锻炼，思维的公平性和开放性也需要训练。在日益多元化的社会，这种训练逐渐成为一种重要的“认知卫生”需求。